Najlepsi Sponsorzy Lubelszczyzny 2016 roku – Giełda Eventów

admin
  16 lutego 2017 roku poznaliśmy laureatów 50 edycji konkursu na Najlepszego Sponsora Lubelszczyzny. Zaproszono do udziału ponad siedemdziesiąt firm. Statuetki przyznano w czterech kategoriach: Działalność Charytatywna, Wspieranie Środowiska Akademickiego, Działania Sportowe, Tradycja i Status. Nagrody przyznali użytkownicy portalu www.gielda-eventow.pl. dla których istotna jest idea społecznej odpowiedzialności w biznesie.  …
Czytaj dalej...

Jak ustanowić cel SMART w negocjacjach?

admin
  „Wierzę, że zawsze trzeba posiadać cele i że zawsze należy wyznaczać je ambitnie” – tak mówił Samuel Walton, założyciel sieci sprzedaży Wall-Mart i sieci hurtowej Sam’s Club, twórca jednej z największych rodzinnych potęg finansowych na świecie (S. Walton 1992) Celem negocjacji jest osiągnięcie porozumienia umożliwiającego realizację interesów obu stron…
Czytaj dalej...

Jakim kolorem jesteś? Frederic Laloux i barwy organizacji

admin
W postrzeganiu samospełnienia w pracy w naszym kraju nadal pokutuje stwierdzenie, że to utopia lub droga do pracoholizmu. Frederic Laloux w książce „Pracować inaczej” opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju świadomości ludzkiej. W dużych systemach znacząca część wszelkich działań odbywa się obok formalnych struktur. Struktura strukturą, ale to…
Czytaj dalej...

„Nie musimy mieć karnetu na pasję” – wywiad z Łukaszem Marciniakiem.

admin
Łukasz Marciniak - Doktor nauk społecznych, executive coach, konsultant zarządzania. Właściciel grupy Atmagon, dyrektor Pracowni Rozwoju Kompetencji, współzałożyciel Holi Centrum Mindfulness. Wykładowca Uniwersytetu Łódzkiego i koordynator studiów podyplomowych Life-coachingu oraz Coachingu i mentoringu organizacyjnego na UŁ. Członek międzynarodowej grupy doradczej Consulman S.p.A. Jego praktykę coachingu kształtowały podejścia IAC Masteries®, Transformational…
Czytaj dalej...

„Biznes to relacje”. Można „pracować inaczej”. – relacja z wystąpienia prof. Andrzeja Blikle.

admin
Kiedyś uczono nas,  że tylko praca pod presją pozwala tworzyć wszelki porządek tego świata.  Ostatnio obserwujemy zmianę, która jest udziałem nielicznych, ale jak to mówią "kropla drąży skałę" a "rozwój polega na tym, że nieliczni przekonują wielu. Nowe myśli muszą się gdzieś pojawić, zanim będą mogły stać się poglądami większości." (cyt. Frederic…
Czytaj dalej...