TURKUS- efektywny sposób prowadzenia firmy.

Dla większości firm rozwój kompetencji to znajdywanie i szlifowanie słabych cech pracowników.  Taki styl zarządzania i towarzyszące mu sposoby motywowania doprowadziły do  powszechnego braku motywacji, marnowaniu energii i talentów oraz tego, że dla wielu osób praca stała się przykrym obowiązkiem - nie wyzwaniem a osiąganie wyznaczonych celów koniecznością - a…

„Wiedza o człowieku to najważniejsza wiedza dla menedżera.” – wywiad z Andrzejem Blikle.

DP: Kiedyś uczono nas, że aby odczuwać potrzeby wyższego rzędu muszą być zaspokojone te podstawowe – bytowe. Tymczasem Pan mówi coś co dla mnie brzmi jak „Wpierw zadbaj o potrzeby ducha i serca.” AJB: Maslow ogłosił kiedyś koncepcję zwaną „piramidą potrzeb”, zgodnie z którą dopóki nie są zaspokojone potrzeby podstawowe,…

„Biznes to relacje”. Można „pracować inaczej”. – relacja z wystąpienia prof. Andrzeja Blikle.

Kiedyś uczono nas,  że tylko praca pod presją pozwala tworzyć wszelki porządek tego świata.  Ostatnio obserwujemy zmianę, która jest udziałem nielicznych, ale jak to mówią "kropla drąży skałę" a "rozwój polega na tym, że nieliczni przekonują wielu. Nowe myśli muszą się gdzieś pojawić, zanim będą mogły stać się poglądami większości." (cyt. Frederic…